大谷翔平選手の父親休暇から考える、アメリカと日本の父親の育児参加

スポーツ界のヒーローも家族を大切に！大谷翔平選手の父親休暇が話題

皆さん、こんにちは！doodleの芳賀です。

先日、ロサンゼルス・ドジャースの大谷翔平選手が、第一子の誕生に伴い父親休暇を取得したことが大きな話題となりましたね。野球界のスーパースターも、父親として大切な時間を家族と過ごすことを選択された。このニュースは、日米における父親の育児参加に対する意識の違いや、それぞれの国の制度について考える良い機会を与えてくれました。

そこで今回のブログでは、アメリカの父親休暇（Paternity Leave）について、日本の育児休業制度と比較しながら、その実態や課題を詳しく解説していきたいと思います。

アメリカの父親休暇（Paternity Leave）とは？

アメリカには、日本のような全国一律の育児休業制度は存在しません。しかし、1993年に制定された家族医療休暇法（Family and Medical Leave Act：FMLA）という法律が、一定の条件を満たす労働者に対して、無給で最大12週間の育児や家族の介護のための休暇を保障しています。

FMLAの主なポイント

• 対象となる労働者: 従業員50人以上の企業に12ヶ月以上勤務し、かつ1250時間以上労働した者
• 休暇期間: 最大12週間（無給）
• 休暇理由: 新生児の世話、養子縁組や里親委託、重病の家族の介護、自身の重病など
• 雇用保障: 休暇後、原則として元の職務または同等の職務への復帰が保障される

ただし、FMLAはあくまで無給の休暇であり、対象となる企業の規模や勤続年数などの条件があるため、全てのアメリカの父親がこの制度を利用できるわけではありません。

日本の育児休業制度との違い

日本の育児休業制度は、アメリカのFMLAと比較していくつかの大きな違いがあります。

このように比較してみると、日本の育児休業制度は、有給での取得が可能である点や、より柔軟な取得方法が用意されている点など、労働者にとって手厚い側面があります。一方、アメリカのFMLAは無給であり、対象となる労働者の条件も限られています。

アメリカにおける父親の育児参加の現状と課題

大谷翔平選手の父親休暇の取得は、アメリカ社会においてもポジティブに捉えられていますが、実際にはFMLAを利用できるのは一部の労働者に限られています。中小企業に勤務する労働者や、勤続年数の短い労働者はFMLAの対象外となるため、経済的な理由から父親休暇の取得を諦めざるを得ないケースも少なくありません。

しかし近年、アメリカでも父親の育児参加の重要性に対する認識が高まっており、企業によっては独自の有給父親休暇制度を導入する動きも広がっています。また、一部の州では、州独自の有給家族休暇制度を設けることで、より多くの父親が経済的な心配をせずに育児に参加できる環境を整備しようとしています。

日本が学ぶべき点、アメリカが学ぶべき点

今回のブログを通して、アメリカと日本の父親の育児参加に関する制度や現状を見てきました。それぞれの国が、より良い方向へ進むために、互いに学び合える点があるのではないでしょうか。

日本が学ぶべき点:

• 父親の育児参加に対する社会全体の意識改革: 制度があっても、それを活用しやすい社会的な雰囲気や職場の理解が不可欠です。大谷選手のような著名人の行動は、社会の意識を変える大きなきっかけになる可能性があります。
• 無給期間の経済的支援の充実: 出生時育児休業給付金の拡充など、父親が安心して育児に専念できるような経済的な支援策が求められます。

アメリカが学ぶべき点:

• 全国一律の有給育児・介護休業制度の導入: FMLAの対象外となる労働者も含め、全ての労働者が安心して育児や家族のケアに参加できる制度の確立が望まれます。
• 中小企業への支援: 有給の父親休暇制度を導入する企業へのインセンティブ付与など、中小企業でも父親が休暇を取りやすいような支援策が必要です。

まとめ

大谷翔平選手の父親休暇をきっかけに、アメリカの父親休暇と日本の育児休業制度の違いを見てきました。どちらの国にも、父親が育児に参加しやすい社会を実現するための課題と、進むべき道があると言えるでしょう。

子育ては、母親だけでなく父親も積極的に関わることで、より豊かなものになります。今回のブログが、日米双方における父親の育児参加について考える一助となれば幸いです。

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